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Press Release
2024年8月3日星期六
白人特权课程：官僚机构需要文化重置
关于白人特权课程仍在公共服务中教授的报告表明，高级官僚需要醒过来，跟上进程，开始关注新西兰纳税人关心的事情。
“报告 关于白人特权课程仍在公共服务中教授的消息显示，高级官僚需要觉醒，跟上进程，开始关注对新西兰纳税人来说重要的事情，”ACT公共服务发言人托德·斯蒂芬森(Todd Stephenson)说。
“从鼓励员工在工作日进行Karakia，到教授白人特权，公共服务需要进行一次严肃的文化重置。
"在2021年，ACT揭示 公共服务人员正在学习计算他们的‘白人特权评分’的课程，名为《超越多样性——关于种族的勇敢对话》。
“该课程仍在教授。它要求参与者问自己，‘我的白人特权评分是多少？’以及‘我与白人脆弱性的关系是什么？’
“《勇敢对话》项目对所谓的‘白人特权’提出了一些论断：
‘“白人主义”——没有意识到白色作为一种主导色，以及拥有白皮肤所带来的不当的权力和特权；拥有一种（白人）特权感……是更多白人必须开始认识、理解和承认的状态。’
‘……拥有特权的白人男性不理解他们特权的力量，因为他们从未经历过权力缺失。’
‘作为特权或特权感体现的权力，是白人男性的历史、传统和经济地位的一部分。’
“该项目暗示，不明显种族歧视的人也在延续种族歧视：
‘我们被教导，种族主义必须是故意的，只有坏人才会实施它。因此，跨种族冲突中一种常见的白人推理是，只要我们是好人，不打算延续种族歧视，我们的行为就不算是种族歧视。’
“这种非人化的看法是我们数百年来一直试图摆脱的，但现在在官僚机构及其之外普遍存在。
“我们在说，‘我们不在乎你的品格或个人经历，我们只是根据你的肤色来对你进行分类’。
“是的，我们确实需要进行一次勇敢的对话：关于我们如何重视每一个新西兰人的共同尊严，以及所有公民应享有平等权利。这就是为什么我们需要就ACT的 《条约原则法案》进行全国对话。”