授权星期一的现实逐渐显现，测试需要替代方案

“随着教师和护士今天陆续辞去工作，ACT再次呼吁实施允许定期检测作为接种疫苗替代方案的令，”ACT领袖大卫·西摩（David Seymour）表示。

“ACT支持接种疫苗；我们对那些拒绝接种疫苗的人感到沮丧。但是这一问题已经变得有分歧和冷酷。政府是时候采纳丹麦政府、新西兰航空及其对教师的要求的方法，对所有强制接种施加72小时一次的检测。

“几乎每个行业都在遭遇接种疫苗强制的巨大困难。教师至少在过渡阶段有检测作为接种疫苗的替代方案。消防员最近获得了两周的延期。政府对警察部队的强制接种保持异常沉默。

“一般来说，可以认为某些行业将会因为强制接种失去五个百分点的劳动力。它们都无法承受这样的损失，因为它们已经很吃力了。

“良好的政策要触及所要解决问题的核心，然后询问解决该问题的最佳方法。疫苗强制接种的目的是通过提高整体接种率来节省医院的接收能力，并防止未接种疫苗的人将COVID传播给他人。

“特定行业的强制接种是提高整体接种率的一种粗糙方式，应该通过高效的推广、增强可用性和激励措施来实现。定期检测可以为接触到基本工作人员的人提供与接种疫苗一样多的，甚至更多的保障。

“疫苗/检测强制的想法并不新鲜。它是丹麦的官方政策，手机应用程序通行证显示一个人要么接种了疫苗，要么最近进行了检测，或者最近从COVID中恢复过来。在美国，乔·拜登的政策要求员工超过100人的公司要么接种疫苗，要么接受检测。

“从12月中旬开始，新西兰航空对国内旅行的官方政策将要求要么接种疫苗，要么提供72小时内的阴性检测。对于在全国各地飞行的新西兰航空乘客来说，这已足够安全，难道对于您的助产士来说就不够安全吗？

“ACT首选的政策是允许企业自行决定接种疫苗的政策，定期检测作为替代方案可以纳入其中。然而，如果政府坚持实施行业范围的强制接种，那么它应该允许选择检测。

“目前已为边境工作人员、跨境基本工作人员和教师提供定期的唾液检测。亚洲太平洋健康集团已获得政府合同提供唾液检测，目前已有88个样本接收和投递点。看来他们的运作能力低于上限，如果需要，能够检测更多的人。

“政府应该在其疫苗护照应用程序中构建检测验证功能。更好的是，雅辛达应该利用她与梅特·弗雷德里克森的关系，打个电话，借用丹麦的模式为新西兰服务。

“疫苗/检测强制并不是放弃接种疫苗。我怀疑许多人在经过几周每周检测两次后，最终会选择接种疫苗。然而，目前我们需要的是连续性和团结，而不是混乱和分裂。”