基于种族的招聘陋习绝不能蔓延到私营部门

ACT 高等教育和技能事务发言人 Parmjeet Parmar 博士在一位担忧的家长指出一家大型工程公司在招聘实习生时正基于种族主动歧视后发出警告。

一份用于夏季工程实习的求职申请表写明，毛利人、太平洋岛民、澳大利亚原住民或托雷斯海峡岛民的申请者将直接进入招聘流程的面试阶段。

“我们绝不能让这种在我们的公共机构中如此普遍的腐败蔓延到私营部门，”Parmar 博士说。

“ACT 正在政府中努力工作，以从我们的公共机构中删除基于种族的要求。企业该明白，他们已不再需要通过搞身份政治来争取政府合同。

“去年 政府取消了采购规则中的种族要求，包括授予毛利企业合同的 8% 配额，以及采购机构在采购时必须考虑如何为毛利人创造高质量就业机会的要求。地方议会也应该效仿。

“当地方议会设定基于种族的采购要求和目标时，企业觉得有必要通过改变自己的雇佣做法来作出回应，也就不足为奇了。

“更广泛地说，我们正看到一种分裂性文化在我们的大学和公共机构中被培养所带来的后果。

“当学者、官僚和政客不断宣扬人们应该因种族而被区别对待时，一些人开始相信这一点，并付诸行动，也就不足为奇了。

“尤其是大学正在助长这些腐蚀性的观念，教导未来的人力资源经理，一个人的祖先背景比他们的品格、能力或贡献更重要。

“任何行业中的基于种族的招聘都是错误的。ACT 党将继续奋战，阻止这种腐败继续蔓延。”