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Press Release
2025年4月8日星期二
公共部门应当接受90天试用期
ACT 鼓励公共部门组织利用 90 天的就业试用期，一项今天宣布的法律变更允许这样做。
ACT正在鼓励公共部门组织利用90天的雇佣试用期，新的法律变更今天宣布后将允许这样做。
今天，工作关系与安全部长布鲁克·范维尔登 宣布结束“30天规则” 该规则强迫新员工签署集体合同，即使他们不是工会成员。取消这一规则将使公共部门机构能够以试用的方式雇佣员工。
“私人企业谨慎地使用90天试用期，可以在没有被锁定在不良雇佣关系中的情况下尝试雇佣员工。这是一种合理的商业做法，应该推广到公共部门，”ACT公共服务发言人托德·斯蒂芬森说。
“公共部门的首要责任是对普通纳税人，而不是对自己的员工。如果在雇佣的头几周内发现一名新员工不能为纳税人提供服务，那么应该解雇该员工——只要就业法允许。
“布鲁克·范维尔登的改革意味着纳税人将能够节省数百万美元用于离职赔偿和冗长的绩效管理过程。让我们充分利用这个机会。”