保护选择和合同自由

“大约每20个新西兰人中就有1个是承包商，90%的人表示他们对自己的工作感到满意。

“承包工作为无法承诺标准工作时间的人提供了自主权和灵活性。尤其是零工经济创造了本来不会存在的工作。需要完成工作的个人可以找到他们所寻找的技能，而无需进行永久性雇佣。客户获得了更低的价格和更多的选择。

“但法律现状正在给使用承包商的公司带来不确定性，因为承包商如果认为自己应被归类为员工，则能够在劳动法庭挑战其雇佣状态。

“生产力委员会解释过 ‘法院可以推测出雇佣关系，如果工人获得某些福利和支持，而这些在过去主要是提供给员工的。雇佣公司如果向承包商提供福利，将面临责任和业务中断的风险’ 而这可能 ‘会阻止公司向承包商提供更好的工作条件。’

“劳动法庭最近的裁决，如果支持Uber司机是员工而不是承包商，这将对依赖承包商的企业产生连锁反应，例如新西兰航空、NZ邮政、Chorus和Uber。一些企业如果被要求雇佣员工，将无法继续运营，而现状正在造成不确定性。

“ACT提议修订劳动关系法，排除独立承包商在员工定义之外，以便明确签署了承包协议的承包商无法在劳动法庭挑战其雇佣状态。

“合同必须满足某些最低标准，以保护工人自由签约的权利：

• 必须有一份书面协议，其中指定工人作为独立承包商，不享有全员工权益；

• 工人必须在达成合同之前被提供充分的信息和充分的机会寻求建议；

• 协议不得限制工人向其他企业（包括竞争者）提供服务或工作，或从事任何其他合法职业或工作，除非在开始业务或承办方提供的具体任务到任务完成的时间内；

• 企业不能因个人不接受特定任务而解除该合同；

• 企业必须保留足够详细的记录，以证明其已遵守最低权益条款。

“认为合同条款和条件不公平的承包商可以根据《公平交易法》寻求救济，该法处理不公平的合同条款。如果企业未能满足这些基本条件，工人可以根据《劳动关系法》挑战其雇佣状态。

“这一变化将为工人和企业提供更大的确定性，确保他们进入的是承包关系。

“这将使企业有信心向承包商提供更好的福利，而不会面临法院裁定他们实际上是员工的风险。

“最重要的是，这一变化将保护选择权和签约自由，这应该是我们劳动关系法的基础原则。”

ACT的《工人选择与签约自由》文件在 这里。