新法案规定双方同意终止雇佣关系

ACT小型企业发言人劳拉·特拉斯克提出了一项新的会员法案，以帮助雇主和员工避免耗时的 unfair dismissal 或个人投诉索赔。

《雇佣关系（通过协商终止雇佣）修正法案》将允许雇主开启保护性谈判，以终止雇佣合同。

“有时候，当一个新西兰雇佣另一个新西兰人时，它就是行不通。关系破裂、工作表现不佳或个人情况可能使雇佣关系变得不可持续。

“一些雇主愿意给员工钱以离开，并且在许多情况下员工也会愉快地接受。但是，这在现行法律下并不是一种选择。

“雇主的一个普遍担忧是昂贵而有压力的个人投诉或不公正解雇索赔，即使雇主已遵循了适当程序。

“个人投诉和不公正解雇索赔的高额法律费用不应被视为‘做生意的成本’。因此，我的法案使两位成年人更容易达成协议，握手，向更美好的未来迈进，避免将任何争议升级到雇佣关系当局。

“我的会员法案提议在某些情况下，在雇主和员工之间引入保护性谈判，以解雇该员工的合同，比如在员工未能满足职位要求时。

“该法案允许雇主在获得员工同意的前提下，寻求与员工解雇合同的协议，并以指定的赔偿作为回报。关键是，这些谈话将被视为不具偏见的，这意味着除非适用某些例外情况，它们不能被用作任何未来的不公正解雇或个人投诉案件的一部分。

“英国类似的立法已被证明是有效的，本文法案旨在为新西兰的雇主和员工提供公平和平衡的方法。”

劳拉·特拉斯克谈论其法案的视频可以 在这里下载。

法案的副本可以 在这里下载。