临时立法给企业带来了混乱

“今天匆忙通过的COVID-19疫苗强制立法显示政府与商业脱节，我们不能在没有重大解释和改变的情况下支持这项立法，”ACT领袖大卫·西摩（David Seymour）说。

“这项法案有一些值得称赞的部分。企业需要工具来评估COVID风险。这项法案还澄清了健康与安全法和隐私法之间的冲突。

“它还为定期检测作为强制疫苗接种的替代方案留有机会，至少在工作场所环境中，这正是ACT所呼吁的。

“但我们也有担忧。

“第一批疫苗是在二月发放的。政府已经有九个月的时间来准备。现在，它只给雇主10天的时间来保持记录，进行健康与安全评估，并实施健康与安全流程。

“这可能会更糟。10天的时间表是如果政府能在这项法律通过后立即准备好规章。这项法律并没有澄清任何问题，只是让部长可以制定可能的规章。

“这个政府对企业面临的实际问题一无所知，可能也不理解这项法律的许多方面是多么不可行。

“有一点是明确的，那就是未接种疫苗的工人可以享受四周的带薪休假来考虑，费用由雇主承担，而小型企业已经在挣扎。

“一个困难的员工可能会利用这个系统，享受四周的带薪休假，然后在突然改变主意时返回。员工花时间决定是否返回并被允许返回的过程（雇主可以声称员工返回是“不合理的干扰”）完全是一团糟。

“政府赋予自己通过法令制定法律的广泛权力。今晚将迅速通过这项法律——但并不是那么紧急。政府已经安排这项立法在晚上6点新闻后进入国会。他们希望通过在晚上辩论这项法律来最小化公众的审查。

“ACT将在第一次审议时支持这项法案，并促使政府做出改变。我们认识到企业确实需要明确性，他们目前需要各政党积极合作。我们希望让这项法案对企业更具可操作性。然而，如果这些变化没有达成一致，我们将撤回对该法案后续投票的支持。

“ACT将在继续支持该法案之前，期待政府就以下事项进行解释或做出更改。

• 拒绝接种疫苗的人需要支付四周工资的义务必须被删除，这对雇主完全不公平

• 关于PCBU进行评估的义务、评估工具的样式以及政府如何期望企业在接下来的10天内完成这一点都需进行解释

• 是否可以将离开指定区域的接种疫苗要求替换为接种疫苗或检测的要求，限制仅对接种者的行动自由可能在检测可以作为替代方案时构成侵犯人权

• 解雇通知的取消将如何运作，谁可以发起取消，谁可以在员工决定接种疫苗但雇主决定员工返回工作会构成“不合理的干扰”的情况下取消通知。就业法部分完全是一团糟。

“ACT将勉强支持这项法案的第一次审议，因为我们承认这项法案在某些方面是正确的，企业需要明确性。然而，整个过程如此匆忙和混乱，如果上述问题没有解决，ACT将在后续审议中反对这项法案。”