政府在缺勤目标上获得了‘未达成’的评价

“政府新的目标是到2024年达到70%的出勤率，这一目标显得极其缺乏雄心，充分暴露了我们教育系统的衰退，”ACT的教育发言人Chris Baillie说道。

“政府给自己设定了一个终极目标，这应该是最低限度。那剩下的30%呢？这真的是366百万新西兰元的教育部公务员所能做到的最好吗？

“我们的教育标准在各项指标上都在下降，而缺课情况则失控。这一问题因工党取消教育标准，以及孩子们在封锁和干扰后逐渐失去参与感而大大加剧。

“我们的教育系统已经衰退多年，工党那不争气的目标似乎只是想要减缓这种衰退，而不是扭转局面。我们需要对教育系统进行真正的改革，以便为新西兰的孩子们以及整个国家争取更好的成果。

“孩子们有着广泛的需求，并不是所有人都能被放进同一个框架。这就是为什么ACT的特许学校如此成功，并改变了许多难以适应传统教育体系的孩子的生活。

“拥有优秀教师往往是改变孩子生活的关键因素。这就是为什么ACT会推出教学卓越奖励基金（TERF），确保那些真的在改变教育的教师获得应有的奖励，而不是为了更高的工资去澳大利亚。

“我们的教育系统正处于缓慢发展的灾难之中，需要真正的变革，而不是没有雄心的目标和实现这些目标的办法。”