好老师应该获得更多的报酬，ACT会给予他们

“今天的罢工是当你有一个僵化的、中央计划的工资结构时所发生的事情。ACT会通过教师卓越奖励基金支付优秀教师更多的薪水，”ACT的教育发言人克里斯·贝利说道。

“优秀的教师应该得到应有的报酬。现在并没有发生这种情况，因为他们是根据在职年限而不是卓越表现来获得奖励的。他们还必须忍受一个员工过多的教育部强迫进行‘课程更新’和其他干扰教学的官僚作风。

“为了解决这个问题，ACT将设立一个每年2.5亿美金的基金，该基金将根据每所学校的教师人数分配给学校。

“校长将负责监督该基金。他们将拥有自由裁量权，可以向表现出卓越的教师提供奖励。政府并没有强加任何公式，这不是‘绩效工资’，而是校长可以在正常薪水之上使用的卓越奖励基金，就像任何一家中小企业的老板负责薪酬一样。

“校长，作为其托管委员会的负责人，将能够向他们学校中的任何教师提供奖励，包括管理人员和高层领导团队的其他成员。这将是在当前教师薪酬框架之上的补充。

“教师在我们社会中扮演着如此重要的角色；良好的教育是确保某人拥有一生成功的基础，我们需要向那些塑造未来世代的教师表示尊重和感激。

“我当了22年的教师。我看到有些教师付出极少的努力，但与那些准备充分并付出额外努力的教师得到相同的薪水。

“该基金将奖励教学人员的卓越努力和表现、课外参与，并认可中层管理的高绩效。

“校长还可以利用该基金吸引难以招聘的科目教师。我们国家的未来依赖于学生参加课堂并在科学、技术、工程和数学（STEM）方面取得优异成绩。然而，拥有STEM资格的教师往往更难吸引，因为他们在其他地方有更高的收入潜力。

“凭借ACT全面计成本的税收计划和教师卓越奖励基金，年薪70,000美元的普通教师每年将获得额外的7,000美元。我们的减税意味着他们能多保留2,300美元，而我们的奖励基金平均每位教师可额外获得5,000美元。

“在完全自由裁量的情况下，一位校长可以奖励一位表现优秀的教师额外比如说10,000美元。这项政策的效果将是严重改变考虑从教人员的范围。

“随着教育标准的下滑和教师离开课堂，这正是新西兰所需要的真正改变。ACT希望奖励那些在帮助孩子实现其全部潜力方面具有重要影响力的勤奋教师。”

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