优秀的教师应得更好的待遇

“如果新西兰最勤奋的教师得不到加薪，他们将像孩子一样停止上学，政府应该采纳ACT的教学卓越奖励基金，”ACT的教育发言人克里斯·贝利说。

“据报道，教师们对政府最新的薪酬提议感到不满。问题是，由于强制的工会合同，即使是那些付出额外努力的教师也与那些来学校吃午餐的教师拿着相同的薪水。

“许多新西兰人都能回忆起一位通过她的承诺和奉献在他们生活中产生真正影响的老师。在只有39%的学生定期上学的情况下，我们需要更有动力、勤奋和鼓舞人心的教师。

“ACT将设立一个每年2.5亿新西兰元的基金，该基金将根据学校的教师人数分配给各个学校。

“校长将监督这个基金。他们将有权自行决定向表现优秀的教师颁发奖励。政府没有强制的公式，这不是‘绩效工资’，而是一个卓越奖励基金，校长可以在正常薪资之上使用，就像任何中小企业的老板负责薪酬一样。

“校长对其信托董事会负责，可以向他们学校中的任何教师，包括管理人员和其他高级领导团队成员颁发奖励。这将是对当前教师薪酬框架的补充。

“我当了22年的老师。我看到有些教师付出的努力很少，但与那些准备充分并付出额外努力的教师拿着相同的薪水。

“这个基金将奖励教学人员的杰出努力和表现，课外参与，并承认中层管理的高绩效。

“校长还可以利用它来吸引难以招聘的学科教师。我们国家的未来取决于学生在科学、技术、工程和数学（STEM）领域的良好表现。然而，拥有STEM资格的教师通常更难吸引，因为他们在其他地方的收入潜力更高。

“校长可以完全自主地向表现出色的教师奖励额外的薪水，比如说15,000新西兰元。该政策的效果将是严重改变考虑从教的人的范围。

“随着教育标准的下降，这正是新西兰所需的真正改变。ACT想要奖励那些将对帮助孩子实现他们的全部潜力产生深远影响的勤奋教师。”

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