改变游戏规则的就业法案通过首次阅读，以应对PGs

ACT小企业发言人劳拉·麦克卢尔正在庆祝她的法案《就业关系（通过协议终止就业）修正法案》的首次审议通过。

该法案将允许雇主开启保护性谈判，以终止雇佣合同，从而避免昂贵的不公平解雇或个人申诉索赔。

“有时候，当一个人雇佣另一个人时，这种关系就是行不通。关系破裂、表现不佳或个人情况可能使雇佣关系变得不可持续，”麦克卢尔说。

“一些雇主会乐意向员工提供金钱以让其离开，在许多情况下，员工也会乐意接受。但在现行法律下这不是一个选项。

“我知道，雇主的一种普遍恐惧是漫长且昂贵的个人申诉或不公平解雇索赔，即便雇主遵循了正当程序。这些程序对雇主和员工都很有压力，并且通常以和解告终，不管是通过进入没有偏见的程序还是通过PG。

“为个人申诉和不公平解雇索赔而产生的高额法律费用不应该被视为'做生意的成本'。

“我的法案使两位成年人更容易达成协议、握手并在任何争议升级到就业关系管理局之前走向更美好的未来。

“雇主可以接近员工说，'这似乎没有奏效。你是否愿意坐下来就你的雇佣问题达成一致？'员工没有义务接受该提议或在随后的会议中提出的任何提议。

“雇主可以在员工同意的情况下寻求终止合同，以换取特定的补偿。这些谈话会是没有偏见的，这意味着它们不能作为任何未来不公平解雇或个人申诉案件的一部分，除非适用某些豁免。

“我希望这项立法能够尽可能有效，所以我现在鼓励工人、雇主和倡导者参与围绕我法案的选择委员会程序。”

劳拉·麦克卢尔的开场演讲 可以在这里找到。

法案副本可以 在此下载。