自由新闻，2023年8月22日

讽刺

自由出版社 对工党推广金融素养无言以对。如果国家的孩子们给工党上一堂金融素养课，我们会更舒心。更大的讽刺是，工党在花了五年时间从课程中去除内容后，现在想在选举前八周再补充一些内容。人们厌倦了教育被政治化。

模式

工党政府和工党之间越来越明显的对比。工党在政府中使用毛利语标识，在竞选中使用其选民所说的语言。工党在政府中对电子烟法律做出微小改变，而工党则承诺进行深远的改革。为什么不现在就做呢？

高效能政府

事实是，在工党执政下，开支增加了约80%。这确实如此，人口在此期间有所增长，通货膨胀也是如此。当你深入查看数字时，按每人计算的年度开支增加了29%。问题是，工党无法为这笔开支指出服务的改善。

政府浪费的根源

关于工党为何浪费如此之多的常见答案。他们的部长们有疯狂的想法，比如自行车桥和大型并购，以及将每个部门变成《条约》的微观模型，维护《条约》原则的需求优先于任何世俗实际目标。所有这些都是合理的，但还有另一个原因。

公共服务法案

工党可能有无用的部长，但这不是唯一的问题。公共服务已经成为一部自我法律。当克里斯·希普金斯用公共服务法案取代国家部门法案（在2020年COVID条件下匆忙通过时）时，他取消了公共服务必须为“现任民主选举的政府”服务的必要性。

法律唯我独尊

相反，公共服务现在“使当前政府和后续政府能够制定和实施他们的政策。”对于‘部长好’的理念，官僚现在可以说‘不，部长，我们不仅是为您而在，这里是为明天的政府。’他们将是谁？这一切都取决于公共服务。

恢复问责制

ACT针对有效和高效公共服务的政策，本周末发布，将做出三项改变。这些将共同激励公共服务人员为现任政府服务，由部长设定明确的目标，并由业绩薪酬支持。

将民主选举的部长置于负责位置

ACT的政策将允许民主选举的部长为其部门的首席执行官设定目标。目前这种直接关系是不可能的，部门负责人更是对公共服务首席负责，而不是对那些被选为这项工作的部长。

可测量的关键绩效指标

ACT将借鉴澳大利亚的RoGS（政府服务报告）模型来衡量政府服务的成果。例如，对于社会福利部，其目标可能包括迁移离开福利获得工作的人员数量，以及在工作六个月、一年、两年和三年后仍然留任的人员数量。

通过真实的奖励支持

在构成NZX50的上市公司中，约一半的CEO薪酬是激励金，远高于基本薪酬。然而，负责巨大部门并对新西兰成功产生重大影响的人，无论部门表现如何，薪酬完全相同。这是疯狂的。ACT将允许部长设定业绩薪酬，与达到关键绩效指标挂钩。

另一个小但重要的例子

该政策（在此阅读全文）是ACT准备改变新西兰的另一个例子。该党有政策和人选，确保纳税人获得物有所值，公民获得有效服务。如果不进行真正的改变，辅以新鲜的想法，我们将注定失败。我们希望您能帮助ACT走过这一关。