自由报 2022年6月13日

哈普斯

ACT今年将举办三个年度会议，不是一场，不是两场，而是三场。即将在您身边的城镇举行（奥克兰， 惠灵顿 和 基督城），真正的变革活动现已开放售票。

工党已经重新调整了内阁，但在这个过程中暴露了其技能短缺的深度。就像在她之前的艰难卫生部长大卫·克拉克一样，令人失望的警察部长波托·威廉姆斯将由克里斯·希普金斯取代，他同时也是教育部长。特雷弗·马拉德现在将从他自己的政府那里获得一个耻辱的骑士称号。没有任何新政府会通过授予他骑士称号来让他与希拉里、鲁瑟福和恩达并列。

“公平薪酬”协议：您需要了解的事项

很少有政策是完全失败的。通常，可以至少说‘我可以看到他们的初衷是好的，’或者‘这是个好主意，但他们错过了一些重要细节，’或者，‘坏政策，但好政治。’所谓的“公平薪酬”协议是一个完全没有补救的方法。这周《自由报》将探讨他们应该如何运作，以及为什么他们不会。

最初想法很简单。如果您在某个职业（如视频编辑）或某个行业组（如酒店业）中，那么您可以受到一个公平薪酬协议的约束，使您都在一个合同上。

如果一个工会能够签约1000人，或占工作场所的10%，或者出于任何理由（例如“被涵盖的员工中有很大比例是由中小型雇主雇佣的”），那么它可以向MBIE的首席执行官申请。首席执行官可以决定发起工会与雇主集团之间的谈判。

新西兰商业界表示，他们作为雇主集团将不会合作。工党则报复说，如果雇主不出现，劳动关系局将迫使他们在缺席的情况下签署雇佣协议！

一旦谈判开始，就没有退路。法律的一个基本原则是谈判必须以公平薪酬协议为结果。所有在该职业或行业组中的人必须签订该合同。他们仅在该协议被判断为对员工更加有利时，才能保留在个人雇佣协议或工作场所集体协议下。

在此过程中，工会有权进入私有财产，要求雇主提供员工的联系信息，并在雇主的费用下召开会议。有趣的是，工会几乎没有义务。他们没有义务通知人们谈判正在进行，即使这些人可能会发现自己受到协议的约束。

即使您不加入工会，您也必须参与谈判。然而，可以在协议中为工会成员设定奖金支付。这是单向的。

为什么？因为ACT计算出当前30%的工党议员是前工会组织者或领导者。这与新西兰所有工人中的0.026%相比。一切想要自利的政治变革的人都应该研究新西兰的工会运动。

然后事情真的变得复杂。如果您处于错误的工作中会怎样？如果有两个谈判回合，并且不清楚您适合哪个？跨管辖权的争夺在70年代是令人恼火的。现在在一个更复杂的经济中有更多的工作。这次将是一个噩梦。

公平薪酬协议的立法有160页长。它不会让任何人更有生产力，因此新西兰不会变得更富有。我们将稍微变得更加贫穷，因为将花费大量时间来应对这一流程。

吉姆·博尔杰负责。如果您曾经想知道为什么《自由报》不投票给国家党，给我们这个难题吧：您能想象任何当前或前任ACT领导人会撰写一份推荐强制性工会的政府报告吗？这就是它的来源。

博尔杰报告中的分析完全错误。它说我们的生产力增长很低，工人得到的部分越来越少。这些都是事实，但并不是全部真相。

正如新西兰倡导组织在其全面分析中所展示的那样，新西兰的GDP劳动份额和劳动生产率增长在1991年《雇佣合同法》实施前最差。ECA是在总理……吉姆·博尔杰任内出台的。一旦工人能够谈判自己的条件，劳动生产率和劳动所占GDP的份额就得到了改善。

但，但，但……澳大利亚。是的，澳大利亚有这样的雇佣协议。这是真的，但澳大利亚人并不喜欢它们。在新西兰，18%的工人是工会成员。在澳大利亚，这一比例为14%。让更多的人加入工会的工资并不会让我们更像澳大利亚。

公平薪酬协议不公平，甚至都不是协议。它们没有解决一个正确定义的问题。它们不会提高生产力。它们实际上会通过耗费更多人的时间在复杂的谈判中降低生产力。它们必须像推出时那样迅速废除。