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Press Release
2023年8月29日星期二
恢复90天的试用期是一个好的开始，但ACT将带来真正的改变
“工党使得经营成功的企业和创造就业机会比应有的更困难，随着其对工作关系进行的一系列变革。恢复90天试用期对于新西兰雇主来说是一个积极的步骤，但我们不应该止步于此，”ACT领导人大卫·西摩说。
“自劳动党上台以来，它为小企业主增加了一项又一项开支。最低工资的上涨，所谓的“公平薪酬”协议，另一个公共假期，90天试用期的结束，增加的病假权利，以及与日俱增的规章制度和繁文缛节。
“在政府每次都在给企业增加成本的情况下，企业如何能够发展呢？
“下一届ACT/国家政府已明确表示将恢复90天试用期并废除公平薪酬协议。此外，我们应该逆转新的病假权利，并在三年内暂停最低工资的上涨。
“劳动党并没有理解这一点；他们认为通过这些对雇主的新负担来帮助员工，但实际上是在让雇主在一开始就更难被雇佣。
“以90天试用期为例，它给雇主提供了一个机会，让他们可以尝试那些他们本来不会考虑的工人。年轻或低技能的工人，或者已失业人员从试用就业中受益最大。
“最低工资的情况也一样，这是一项看似善良但实际上相反的政策。2022年，MBIE建议政府在提高最低工资时要慢一点，并预计由于最低工资水平的快速上涨，将减少数千个工作机会。
“下一届政府需要一个致力于让新西兰的商业变得更简单、更经济的政党。需要一个将其政治资本投入到清理扼制新西兰发展的繁文缛节的政党。
“企业需要减税和减轻规章的负担。ACT将为他们争取更合理、可持续的经济政策，以便他们能够发展自己的业务，并雇佣更多的新西兰人。”