ACT将废除不民主的强制工会主义

“强制工会主义是反民主的，将对经济造成毁灭性打击，并且没有解决任何已识别的问题，”ACT领导人大卫·西摩（David Seymour）说。

“今天的提案比政府之前提出的任何内容都要激进得多。它表示，最初将是‘一到两个行业。’今天的提案将允许任何行业从第一天起就强制实施强制工会主义，只需十分之一的工人支持。

“你无法将1970年代的遗物重新擦拭干净，并在50年后重新实施。我们迟早会将其从法典中删除，而这届政府滥用权力的方式，让人开始觉得会更早。

“毫无疑问，政府正提议反民主的强制工会主义。今天的提案是，10%的工人可以启动一个没有退出的程序。对某个职业或行业而言，这是强制性的。即使大多数人投票反对该提案两次，它仍然会被提交给劳资关系局（Employment Relations Authority）。然后，劳资关系局将对所有在该职业或行业内的人实施条件。

“新西兰人在过去30年中通过其会员身份进行了投票，支持率为70%对20%。尽管如此，迈克尔·伍德（Michael Wood）和安德鲁·利特尔（Andrew Little）却不愿倾听。他们无论我们喜欢与否都在恢复强制工会主义。

“在制定公共政策时，ACT始终询问我们想要解决什么问题？在这种情况下根本没有问题。这是对中间新西兰的工会攻击，他们通过自己的行为表示，他们希望与工会没有任何关系。

“现行法律允许多雇主集体协议。护士们有一个。工党在这里并没有做任何新鲜事，他们正在强迫大多数工人不选择的东西，对任何一个可以签署10%的人进行强迫。

“现行法律提供了一系列全面的法定工人保护。有最低工资、对出售企业的保护、反歧视法和争议规则。这里根本没有问题可以解决。

“原始工作组声称，工资作为经济产出的百分比下降的观点已被数据驳斥。实际上，自1991年的《雇佣合同法》（Employment Contracts Act）以来，工资占GDP的百分比一直呈上升趋势，而非下降。制定更多收入的规则在没有生产力增长的情况下是不可持续的，而这种增长并不来源于复杂的工会谈判。

“这得到了商业、创新和就业部（MBIE）内阁文件的支持。

“它说：“这一政策提案具有重要意义：公平工资协议可能会对经济产生实质性的结构性变化，如果实施不当，该政策将面临广泛的负面影响……风险评估承认，对问题或政策响应几乎没有实证证据。”

“这是典型的工党。推进一种意识形态议程，而不是新西兰人最好的利益，在这种情况下，进一步挤压中间的新西兰人。

“如果每个人的工资都在不考虑努力的情况下提高，我们将不再看到人们努力工作。何必要在同样的工资下拼命工作呢，而有人却以较差的标准完成工作。雇主将不再愿意冒险雇佣那些可能生产力较低的人。

“我毫不怀疑这些协议将导致职场霸凌。工会暴徒是最糟糕的暴徒。公平工资协议只需要10%的工人就可以生效，即使它们被投票否决，依然会被强加。关于会员资格的推动和协议投票上，都会出现霸凌行为。为什么要引入一项法律，使一个人的工资和条件会受到另一个人的投票的影响呢？

“这是一种政策制定的疯狂。ACT将废除这一1970年代的政策，把新西兰带回21世纪。”

这一新政策最严重的方面包括：

反民主：

• 10%的工人可以启动FPA程序

• 该行业内的所有雇主和雇员将受到其约束

• 一旦启动谈判，必须达成FPA

• 雇主和雇员可以对FPA投票否决两次，仍然可以强加给该行业

• 工会无需征得同意即可进入工作场所

• 要求雇主让员工在FPA谈判中放四小时的工

经济影响：

• 面临对就业的广泛负面影响的风险

• 对问题或政策几乎没有实证证据

• FPA可能会增加商品和服务的价格

• 劳动成本的增加可能会带来失业效应，例如裁员、雇用更少的员工或减少工作时间

人权：

• 可能会有雇主和雇员受制于工会或雇主组织未与其关联的FPA协定的条款——削弱了结社自由

• 一旦启动FPA谈判，必将达成FPA。启动也仅需员工同意，雇主没有发言权——削弱了自愿集体谈判