通过ACT使个人投诉程序更加快捷和公平

“当前的流程缓慢、成本高昂，并且容易被滥用。

“就业关系局作出裁定所需的平均天数已从2019年的54天上升至2023年的近76天。超出法定三个月时间框架外作出的裁定比例从2020年的9%增加到2023年的13%。自2019年以来，作出裁定的最长天数每年均超过450天。

“这些延迟没有合理的理由。地区法院每周处理的法律和事实复杂性问题更多，但仍能及时作出决定。

“等待ERA的决定对所有相关方都是有害的。这让雇主和员工都无法继续自己的生活，并造成巨大的不确定性。

“雇主可能会因小的程序问题而被绊倒。即使在员工被解雇的原因明确是员工的错的情况下，如果雇主没有遵循正确的程序，他们仍有机会获得某些补救措施。

“即使是已经知道自己应该被解雇的员工，仍然可以通过在程序问题上让雇主绊倒来从雇主那里获得一些赔偿。即便是提出个人申诉的威胁也足以迫使一些雇主在经历正式程序之前向员工提供赔偿。

“考虑一下一个小型建筑公司解雇一名因为缺席八天而未到工作岗位的员工的案例。当雇主打电话给该员工跟进缺席情况时，该员工对雇主大吼大叫。这个仅工作一个月的员工得到了5520美元的赔偿和工资。

“如果一个问题已进入ERA，说明雇佣关系几乎无法修复。强迫雇主保留一个受伤害的员工几乎肯定不是雇主的最佳利益，也不一定对更广泛的工作场所关系有利。

“为了提供更公平、更快速的个人申诉程序，ACT将：

• 要求所有ERA的裁定在调查会议结束后的一个月内做出。ACT将确保未能满足此KPI的ERA成员将被解雇（在经过公平的绩效管理流程后）。

• 如果员工的行为存在过错，则取消补救措施的资格。这样做将重新平衡竞争环境，使雇主和员工的行为受到同等对待。

• 取消ERA单方面恢复员工职业的能力。ERA可以授予的补救措施仍应包括失去的工资和补偿，但恢复职业的决定需要由雇主来做。

“个人申诉可能给企业带来重大成本。正如一位小企业主所说：‘我是一个小企业主，我是一个有孩子需要照顾的单身父亲。我经营这家公司已经10年了，但这不是一家拥有数百万美元可支付给他人的企业。’

“ACT的变更将使个人申诉过程更加公平，同时仍保留员工对雇主不当行为的保护。这些变更将提供更大的确定性，减少雇佣人员的风险，并促进就业增长。”

编辑注意事项: 政策文件可以在 这里找到。