ACT为工作场所的疫苗证书提供了确定性

“有关工作场所是否可以根据现状要求疫苗接种证明的 uncertainty 正在造成工作场所的巨大焦虑。政府需要通过明确健康与安全、隐私和歧视法律如何相互作用来应对这种不确定性，” ACT 领导人大卫·西摩（David Seymour）表示。

“ACT 有一个计划，可以通过明确健康和安全措施的制定，例如要求疫苗接种证明是允许的，并且不受隐私或歧视违规索赔的制约，从而为员工、客户和企业提供确定性。

“ACT 将提供进一步指导，以基于员工面临的接触程度和战略风险水平，用交通信号灯系统来满足健康和安全义务。例如，照顾老人的养老院员工将被评为红色，而在远程呼叫中心居家办公的员工将被评为绿色。

“当前的不确定性是对企业因为没有明确目标而经历数月痛苦的附加。ACT 在整个大流行期间一直表示，政府需要做更多工作来设定明确的游戏规则，我们去年的第一篇 COVID 文件说政府应该专注于成为一名好裁判，而不是玩家。

“在工作场所，企业需要在健康和安全义务与非歧视要求之间取得平衡。他们正在与政府之间走钢丝，而政府却不友好地从旁观者席上吆喝。

“目前，根据《职业安全与健康法》，企业有责任确保员工和进入企业的人员的健康和安全。它们必须采取所有合理步骤来降低健康和安全风险。 COVID 是一种风险，疫苗接种是一种缓解措施，这表明雇主有责任检查疫苗接种是否到位。

“与此同时，许多企业表达了担忧，并获得法律建议，认为要求疫苗接种证明的做法可能会在隐私或歧视方面在法庭上受到挑战。

“政府再次没有在这个问题上提供领导，而是选择了推迟。它宣布了疫苗接种证明，却没有明确说明如何使用这些证明。

“雇主现在不仅要面对法律不确定性，还要面临员工之间的冲突，其中不想与未接种疫苗的客户和同事共事的人与拒绝接种疫苗的人一样固执。

ACT 的计划：

• 修订《职业安全与健康法》，明确允许企业实施安全措施，例如要求疫苗接种证明或阴性 COVID-19 测试，以限制 COVID-19 的传播。

• 明确这些措施可以由雇主要求，如果雇主要求它们，则不受法律挑战。

• 修订《职业安全与健康法》，增加一项条款，以允许因在工作场所以故意不负责任的方式处理健康和安全问题，包括在 COVID-19 传播上表现不负责任而终止雇佣协议。

• 为企业建立交通信号灯系统，让他们可以根据与人员的接触、通过企业的人员数量、在更广泛供应链中的战略概述，以及他们是否位于高人口地区等因素，自行决定。

• 交通信号灯系统将提供管理 COVID-19 风险的不同标准。

o 高风险：允许企业强制要求员工提供疫苗接种证明，包括要求员工提供证明，因不合规而终止雇佣协议，要求客户提供疫苗接种证明，并从歧视规则中免责（受某些排除条款的限制），并采取其他安全措施，以确保风险传播降至最低。

o 中等风险：允许要求客户提供疫苗接种证明，要求员工提供疫苗接种证明，对于不合规的情况要求企业首先考虑减小传播风险的替代方案。

o 低风险：允许要求客户提供疫苗接种证明。

企业和客户：

• 企业可以将疫苗接种证明作为进入的条件。 ACT 将确保企业可以在不面对歧视诉讼的情况下这样做。

• 在某些情况下，由于医疗原因，有些人无法接受疫苗接种。在这些情况下，企业将无法获得同样的免于诉讼的保护。

• 基本服务，例如提供食物或其他必需品，仍需能被无法接种疫苗的人获取，尽管根据风险，提供的服务将会有所不同。

o 高风险：根据警报级别 3 标准提供服务：点击和收集、口罩、消毒规则、接触追踪等。

o 中等风险：需要能够提供获取服务的方式。

o 低风险：根据口罩、接触追踪、消毒的基础安全标准。

“是时候在允许我们重新启动国家的事情上展现领导力了。新西兰人希望明确的规则和前进的道路。 ACT 的计划将为他们提供这一点。”

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