根据双方约定终止雇佣关系的ACT法案

议会将讨论ACT议员Laura Trask提出的法案，以帮助雇主和员工避免高额的不公平解雇或个人申诉索赔。

《雇佣关系（通过协议终止雇佣）修正法案》将允许雇主为终止雇佣合同进行保护性谈判。

“有时候，当一个新西兰人雇佣另一人时，这种关系就是无法维持的。关系破裂、表现不佳或个人情况都可能导致雇佣关系难以维持，”Trask说，她是ACT党的小型企业发言人。

“一些雇主会乐意提供给员工离开的钱，在许多情况下，员工也会乐意接受。但根据现行法律，这并不是一个选择。

“雇主常常担心昂贵且压力大的个人申诉或不公平解雇索赔，即使雇主遵循了适当程序。

“个人申诉和不公平解雇索赔的高额法律费用不应被视为“经营成本”。因此，我的法案使两个成年人能够更容易地达成协议、握手并在任何争端升级到雇佣关系委员会之前，转向更美好的前景。

“我的法案提议引入在某些情况下雇主与员工之间的保护性谈判，以终止员工的合同，例如当员工未能满足角色的要求时。

“该法案允许雇主在员工同意的情况下寻求终止合同，以换取特定的赔偿。重要的是，这些对话将被视为不带偏见的，这意味着除非适用某些豁免，否则它们不能作为任何未来的不公平解雇或个人申诉案件的一部分。

“英国的类似立法已被证明有效，而本法案旨在为新西兰的雇主和员工提供公平和平衡的方法。我希望它能得到各党派的支持。”

Laura Trask关于她的法案的演讲视频可以 在这里下载。

法案的副本可以 在这里下载。