ACT试图修复破损的薪酬披露法案

“昨晚，ACT提出了一系列常识性的修正案，以应对工党MP卡米拉·贝利奇破碎的《就业关系（员工薪酬披露）修正法案》，使其在企业和员工之间自愿达成协议时更具可行性，”ACT的小企业发言人劳拉·麦克卢尔说道。

“该法案没有明确的理由，插手了全国每一个就业协议 - 告诉工人和雇主他们无法自由地达成对双方都有利的协议。

“这引发了严重的隐私问题，减少了工作场所的灵活性，并通过鼓励同事之间的怨恨和比较，对工作场所的和谐构成了真正的风险。它还威胁到商业敏感信息，并为努力做好事的雇主创造了法律不确定性。

“ACT不支持该法案，该法案破坏了同意成年人签订合同的自由，但我的同事帕尔梅杰特·帕尔玛博士和我提出了实用的修正案，以尽量减少它造成的伤害。”

ACT提出的变化包括：

• 限制披露权利仅限于同一工作场所 - 员工只能向为同一组织工作的同事披露他们自己的薪酬，而不能向竞争对手、记者或公众披露。

• 保护员工隐私 - 禁止员工在未经该人明确同意的情况下披露其他员工的薪酬。

• 防止恶意披露 - 确保只有出于善意的披露受到保护，因此试图利用薪酬信息伤害雇主或其他员工的行为不受法律保护。

• 将绩效奖金排除在“薪酬”定义之外 - 认识到这些通常是高度个性化的、敏感的和商业机密的。

• 将法案的生效推迟12个月 - 以便企业和行业团体有时间理解法律、适应政策和教育其成员。

“这些修正案将保留工人披露自己薪酬的能力，同时保护他人的隐私以及企业公平和竞争性运营的能力。工党、国家党和绿党拒绝支持其中的任何一项，”麦克卢尔说道。

“ACT相信契约自由、隐私权和信任人们自行安排的价值。该法案践踏了这三者。新西兰人值得拥有比另一部将成年人视为儿童、将企业视为恶棍的法律更好的法律。”