返回
新闻稿
行动党的支持小企业政策方案旨在消除繁文缛节
“行动党在政府中推行了重大改革以支持小微企业，但仍有许多工作要做。行动党致力于进一步降低企业的成本，并使其更容易遵守我们的监管设定，”行动党小微企业发言人劳拉·麦克卢尔（Laura McClure）表示。
劳拉·麦克卢尔
“行动党在政府中实现了重大变革以支持小企业，但还有更多工作要做。行动党致力于进一步削减企业成本，并使遵守我们的监管设置变得更加容易，”行动党小企业发言人 Laura McClure 说道。
“旨在改善薪酬和工作条件的法律并没有发挥作用。真正更高的工资需要能够成长的企业。行动党的政策将提高生产力，使人们在周末真正能拿到更多薪水。
“长期以来，新西兰政治一直陷入零和思维。当一个企业成功时，其他人一定输了。当一家公司盈利时，政客们就会想方设法对其征税、监管、拆分或削减。工党及其盟友仍持这种观点，这就是为什么我们需要将工党排除在外，以释放新西兰的潜力。
“行动党认识到，成功的企业能雇用员工、投资社区、开发新产品、支付工资和税收，并通过竞争给客户提供更好的选择。他们的成功为其他新西兰人创造了机会。
行动党将：
冻结成年人最低工资三年。每年强制提高最低工资的速度已超过生产力增长速度。对于利润微薄的小企业来说，这可能意味着更高的价格、更少的工作时间、减少招聘、降低投资，或者索性决定不创造就业机会。
针对20岁以下劳动者，推出相当于成年人最低工资60%的培训工资，在他们与任何雇主合作的前12个月内适用。有意义的培训工资将反映培训无经验员工的额外成本，并为雇主创造入门级岗位提供更有力的理由，这对于职业生涯早期的员工积累经验至关重要。
允许受保护的劳动合同解除谈判，而不会仅因开启对话就引发个人申诉。这意味着雇主和雇员可以通过双方同意（包括商定的补偿金）来讨论结束雇佣关系。
缩短个人申诉的时限，并要求在提出申诉后三个月内向雇佣关系管理局提交个人申诉程序。雇员有90天的时间提出申诉，但目前有长达三年的时间来启动程序。缩短时限有助于更快地解决问题并减少不确定性，尤其是对于更容易面临应对旧索赔成本的小企业而言。
结束雇主强制代扣工会会费的做法，让工资扣款成为自愿行为。目前，根据《雇佣关系法》，雇主必须收取并转交工会会费。工会成员身份是雇员与其工会之间的关系，不应在法律上要求雇主代表工会管理会费收取。这项政策是由行动党国会议员 Dr Parmjeet Parmar 的议员法案发展而来的。
使软件和数字化投资的税务处理现代化。现代小企业在软件上的投资，对生产力的提高可能与工厂厂房里的机器一样重要。但税收规则使得数字投资很难作为折旧资产进行扣除。行动党将修改规则，以便企业能够在一个清晰且一致的基础上扣除生产性技术投资。
“如果让雇用员工、给年轻员工机会、解决争议或投资技术变得更加困难，新西兰是不会变得更加繁荣的。
“没有哪个政党比行动党为小企业做出了更多贡献。本届任期内，我们废除了《公平薪酬协议》，恢复了90天试用期，改革了雇佣法，取代了失效的《假期法》，削减了健康与安全方面的官僚作风，简化了反洗钱规则，放宽了限制性贷款规则，设立了监管与繁荣部热线，并通过了《监管标准法》。
“除了为纳税人节省140亿纽币外，这些变化还降低了成本，消除了障碍，并使企业更容易招聘、投资和成长。
“政党票投行动党，释放小企业的潜力。”
完整政策文件请见这里