公告：我们正在使就业更加灵活。

我很高兴分享一些商业方面的好消息 – 提供合同的确定性，简化个人纠纷，并削减合规要求。

今天，我介绍了一项法案，以在三个主要领域修改《就业关系法》。

首先，在合同方面，我们为工人和企业提供工作的确定性 从他们同意合同安排的那一刻起，工作类型就已经确定。

一个新的标准测试将为企业和工人提供关于雇佣和合同安排之间区别的更大清晰度。这将为所有各方提供更大的确定性，并允许更多创新的商业模式。

其次，我们在简化个人纠纷流程。

我的立法将减少对不当行为的奖励，并在这个过程中降低企业的成本。根据现行法律，如果确认了个人纠纷，就业关系管理局或劳动法庭可以裁定补救措施，包括恢复到一个职位和赔偿伤害与羞辱。更改明确规定，行为属于严重不当的员工将不符合补救条件。

该法案还引入了一个收入门槛，设定为18万元，超过该门槛的个人纠纷因不合理解雇而无法追诉。

高收入员工通常对组织的表现具有重大影响，找到合适的人选至关重要。此更改将使企业能够确保他们拥有与组织最匹配的技能和能力。它使雇主能够让工人在高影响力的位置上展现才能，而不必冒着成本高昂且破坏性大的解雇过程的风险，从而使那些寻求晋升的工人受益。

第三，我们在就业开始时削减合规要求。

通过取消“30天规则”，雇主和雇员现在可以从就业开始自由协商互惠的条款和条件。

你可以在这里找到所有这些更改的详细信息。

我致力于建立商业信心，确保强大的经济将提高工资，创造机会，并帮助新西兰工人取得进步。

该法案将很快在议会进行首次审议，你将有机会在选择委员会上对其任何部分提供反馈。