更轻松地终止雇佣关系

小企业不应该仅仅为了对某人的雇佣关系进行一次艰难的对话，就必须去请律师。

有时，雇佣关系已不再行得通。雇主可能愿意付钱让员工离开，而员工也可能乐意接受。在现行法律下，仅仅提出这种可能性，就可能使企业面临个人申诉的风险。

行动党的“黄金握手”政策将允许双方讨论自愿离职。员工完全有权拒绝。如果他们同意，协议将以书面形式记录，双方即可各自开始新的阶段。行动党信任成年人可以自己做出决定。

行动党将：

• 允许雇主向员工提供一笔指定的款项，以便通过双方同意来终止雇佣关系，无论此时是否已经发生纠纷。

• 保护员工拒绝该提议的权利。

• 防止该提议本身成为个人申诉的理由。

• 通常使该提议及随之而来的谈判不作为随后雇佣关系局诉讼程序的证据。

• 要求每份协议都必须由双方书面签署。

• 要求雇主建议员工寻求独立咨询，并给予他们合理的合理机会去这样做。

• 使被接受的协议成为对雇佣关系所产生索赔的最终和全部和解。

用我们团队的话来说：

行动党小企业发言人 Laura McClure 表示：

“在某些情况下，雇主会很乐意为员工提供补偿让其离开，而员工也会乐意接受。但现行法律使得开启这种对话面临不必要的风险。

“小企业不应该仅仅为了进行一次艰难的对话就必须请律师。

“没有理由让我们的法律不把人当作成年人对待，并提供一个机会，在艰难的雇佣关系演变成昂贵的法律纠纷之前，达成公平的协议、握手言和并继续前行。”